Datenschutz in HR

DSGVO-Compliance für Personaldaten, Bewerberdaten und HR-Software

Personaldaten gehören zu den sensibelsten Daten überhaupt. DSGVO-Verstöße im HR-Bereich führen zu hohen Bußgeldern. Compyl überwacht alle datenschutzrechtlichen Entwicklungen mit Bezug zu Human Resources.

Risiken bei Nicht-Compliance

DSGVO-Bußgelder bis zu 4% des weltweiten Jahresumsatzes

Schadensersatzansprüche betroffener Mitarbeiter

Auskunfts- & Löschungsansprüche

Aufsichtsbehördliche Anordnungen

Monitoring

Was Compyl in diesem Bereich überwacht

DSGVO & BDSG-Änderungen

Änderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes im HR-Kontext.

Beschäftigtendatenschutz

Neue Anforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten – inkl. geplantes Beschäftigtendatenschutzgesetz.

KI-Verordnung (EU AI Act)

Anforderungen des EU AI Acts an HR-Software, Bewerberscreening und Performancetools.

Aufsichtsbehörden-Entscheidungen

Bußgeldbescheide und Leitlinien der Datenschutz-Aufsichtsbehörden mit HR-Relevanz.

Beispiel

So sieht ein Compyl Alert aus

Beispiel-Alert P1

Die DSK hat neue Orientierungshilfe für den Einsatz von KI im HR veröffentlicht. Prüfen Sie bis zum XX.XX.XXXX alle eingesetzten KI-basierten Recruiting-Tools auf Konformität mit den neuen Anforderungen.

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