Arbeitsrecht-News, HR-Tipps und aktuelle Urteile – aufbereitet für HR-Professionals.
Bis zum 7. Juni 2026 hätten alle EU-Staaten die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen müssen. Ein deutsches Gesetz liegt weiterhin nicht vor – Unternehmen sollten trotzdem jetzt vorbereiten.
Am 2. Juli 2026 hat sich die Koalition auf ein 34-Punkte-Reformpaket geeinigt – mit weitreichenden Eingriffen in Kündigungsschutz und Befristungsrecht. Noch ist nichts Gesetz, aber HR sollte die Entwicklung im Blick behalten.
Zum 1. Januar 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro gestiegen, 2027 folgt der nächste Schritt auf 14,60 Euro. Was HR jetzt bei Verträgen, Minijobs und Lohnabrechnung prüfen muss.
Ab Januar 2025 gilt in Deutschland ein neuer gesetzlicher Mindestlohn. Wir erklären, welche Unternehmen betroffen sind, welche Maßnahmen jetzt notwendig sind und was Verstöße kosten können.
Das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet Arbeitgeber zum Handeln. Unser Leitfaden zeigt, welche Systeme geeignet sind und was bei der Einführung zu beachten ist.
Der EU AI Act tritt stufenweise in Kraft. Für HR-Teams besonders relevant: Anforderungen an Bewerber-Screening, Performance-Tools und automatisierte Entscheidungen.
Compyl überwacht ab sofort auch Änderungen im österreichischen Arbeitsrecht (KV, ABGB) und in der Schweiz (OR, ArG). Alle bestehenden Kunden erhalten das Update automatisch.
Der Einsatz von KI-Tools berührt häufig Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – insbesondere nach §87 Abs.1 Nr.6 BetrVG. Unser Leitfaden gibt Klarheit.
Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an die Sozialauswahl konkretisiert. Was das für Unternehmen bedeutet, die betriebsbedingte Kündigungen planen.
